失業保険と国保について質問です。11月１日付けで離職しました。その後11月22日～12月26日まで短期のアルバイトをすることになったのですがこの場合、前職の失業保険の手続きは出来ないのでしょうか？
短期のアルバイトを終えた後で、前職の失業保険の手続きをして、失業保険を受け取ることは可能でしょうか？
それとも早めに手続きをした方がいいのでしょうか？
あと、国民健康保険に加入しようと考えていますが、退職理由によっては保険料が安くなると区役所に行ったときに言われました。
体調不良で退職という形をとったのですが、病院には行きませんでした。
その場合の保険料は安くなるのでしょうか？？
２つも同時に質問してしまい申し訳ありませんが、宜しくお願いします。
短期のアルバイトを終えた後で、前職の失業保険の手続きをして、失業保険を受け取ることは可能でしょうか？
それとも早めに手続きをした方がいいのでしょうか？
あと、国民健康保険に加入しようと考えていますが、退職理由によっては保険料が安くなると区役所に行ったときに言われました。
体調不良で退職という形をとったのですが、病院には行きませんでした。
その場合の保険料は安くなるのでしょうか？？
２つも同時に質問してしまい申し訳ありませんが、宜しくお願いします。
そのアルバイトの条件であると雇用保険の適用になるのでまともな事業主なら雇用保険の加入をしますから、加入している間は求職者給付は支給されませんし、手続きもできないです。
そのアルバイトで雇用保険に加入させてもらえなくても（本当はそんなことはしてはいけませんが）そのアルバイトが終わるまでは求職活動に専念できないので手続きはしない方が無難です。
体調不良というだけでは国民健康保険の保険料は減免されないと思います。
病気や怪我が原因であれば受けられるはずですが、通院していたとしても医師がその病気や怪我が原因で退職をしたことを診断書で証明してくれないといけません。
国民年金は理由に関係なく保険料の支払の猶予を受けられると思います。年金事務所に聞いてください。
１ヵ月だけでも雇用保険に加入すれば受給期間の開始も延びるので、アルバイト先にきちんと法律に従って加入させてもらってください。
そのアルバイトで雇用保険に加入させてもらえなくても（本当はそんなことはしてはいけませんが）そのアルバイトが終わるまでは求職活動に専念できないので手続きはしない方が無難です。
体調不良というだけでは国民健康保険の保険料は減免されないと思います。
病気や怪我が原因であれば受けられるはずですが、通院していたとしても医師がその病気や怪我が原因で退職をしたことを診断書で証明してくれないといけません。
国民年金は理由に関係なく保険料の支払の猶予を受けられると思います。年金事務所に聞いてください。
１ヵ月だけでも雇用保険に加入すれば受給期間の開始も延びるので、アルバイト先にきちんと法律に従って加入させてもらってください。
パートか自己都合退職か・・・、辞める場合会社都合にしたい
現在健康食品会社に勤めて１１ヶ月になりますが、今月に入り専務から「来週から君以外の人を雇って今まで行ってもらった仕事をさせるので、引継ぎを終わらせたらパートになってもらう。嫌なら辞めてくれ」といわれました。パートに降格されると給与上の問題からとても生活することができません、かといって自分から辞めると自己都合退職となり失業保険給付が3ヵ月後になってしまうので、どちらをとっても苦しい状況となってしまいます。
そこで質問の内容ですが、もし退職を選択した場合、このような状況で「会社都合の退職」という扱いにはできないでしょうか？パートにしても（自己都合扱いで）辞めるにしてもとてもではありませんが生活できません・・・。
現在健康食品会社に勤めて１１ヶ月になりますが、今月に入り専務から「来週から君以外の人を雇って今まで行ってもらった仕事をさせるので、引継ぎを終わらせたらパートになってもらう。嫌なら辞めてくれ」といわれました。パートに降格されると給与上の問題からとても生活することができません、かといって自分から辞めると自己都合退職となり失業保険給付が3ヵ月後になってしまうので、どちらをとっても苦しい状況となってしまいます。
そこで質問の内容ですが、もし退職を選択した場合、このような状況で「会社都合の退職」という扱いにはできないでしょうか？パートにしても（自己都合扱いで）辞めるにしてもとてもではありませんが生活できません・・・。
「嫌なら辞めてくれ」というのは会社都合にあたるのではないですか？
「会社から退職を勧められた」というやつです。
私はパートでしたが先日会社から「更新はしません」と言われて退職しました。
自分では「解雇」だと思っていたのですが、会社から送られてきた離職票には
「一身上の都合」となっていました。
それでハローワークに手続きに行く時に「異議申し立て」をして
こういう風に言われた・・と説明しました。
ハローワークから会社の方にも退職までの経緯の確認がいきますが
「上司に確認して下さい」と言われ自分から会社に電話をかけて
「会社都合じゃないのですか？」と言いました。
「解雇」にはあたらないとつっぱねられたのですが、ハローワークの職員の人が
「退職を勧められたという退職勧奨という事で行きましょう」と親身に話を聞いてくれて
それが会社に伝わったのか解りませんが、後日会社から「会社都合にしました」と電話をもらい
無事にすぐに失業手当がもらえています。
「会社都合」と言ってもいろいろ理由があります。
結局私の離職票には「事業主からの働きかけによる正当な理由のある自己都合退職」
となっています。自己都合となっていても会社都合と認められる事もあります。
とりあえず会社に「会社都合で離職票出してもらえますか？」と聞いてみましょう。
そしてそれを一筆きちんと書いてもらう事です。
私は会社都合と確認して辞めたのに、一筆ないばかりに大変でした。
あなたの場合、社員からパートになってもらう。嫌なら辞めて！！と言われているので
会社都合になるかと思いますよ。
それにしても「来週から・・」って
退職させるのにも一ヶ月前に言わないとダメですよ。
退職うんぬんの前に、一ヶ月分きちんと社員で働いたとされる金額をもらいましょう。
「会社から退職を勧められた」というやつです。
私はパートでしたが先日会社から「更新はしません」と言われて退職しました。
自分では「解雇」だと思っていたのですが、会社から送られてきた離職票には
「一身上の都合」となっていました。
それでハローワークに手続きに行く時に「異議申し立て」をして
こういう風に言われた・・と説明しました。
ハローワークから会社の方にも退職までの経緯の確認がいきますが
「上司に確認して下さい」と言われ自分から会社に電話をかけて
「会社都合じゃないのですか？」と言いました。
「解雇」にはあたらないとつっぱねられたのですが、ハローワークの職員の人が
「退職を勧められたという退職勧奨という事で行きましょう」と親身に話を聞いてくれて
それが会社に伝わったのか解りませんが、後日会社から「会社都合にしました」と電話をもらい
無事にすぐに失業手当がもらえています。
「会社都合」と言ってもいろいろ理由があります。
結局私の離職票には「事業主からの働きかけによる正当な理由のある自己都合退職」
となっています。自己都合となっていても会社都合と認められる事もあります。
とりあえず会社に「会社都合で離職票出してもらえますか？」と聞いてみましょう。
そしてそれを一筆きちんと書いてもらう事です。
私は会社都合と確認して辞めたのに、一筆ないばかりに大変でした。
あなたの場合、社員からパートになってもらう。嫌なら辞めて！！と言われているので
会社都合になるかと思いますよ。
それにしても「来週から・・」って
退職させるのにも一ヶ月前に言わないとダメですよ。
退職うんぬんの前に、一ヶ月分きちんと社員で働いたとされる金額をもらいましょう。
失業保険。
現在給付制限中です。
この給付制限中に求職活動実績３回以上とありますがこれは何をすれば良いのでしょうか？
ハローワークに行きパソコンで求人情報を見て窓口で確認印を貰う。
今はこれしかしていません。
これだけでは駄目なのでしょうか？
どこかに応募などしないと求職活動にはならないのでしょうか？
札幌市民です。
札幌市民で失業中の方、教えてください…
現在給付制限中です。
この給付制限中に求職活動実績３回以上とありますがこれは何をすれば良いのでしょうか？
ハローワークに行きパソコンで求人情報を見て窓口で確認印を貰う。
今はこれしかしていません。
これだけでは駄目なのでしょうか？
どこかに応募などしないと求職活動にはならないのでしょうか？
札幌市民です。
札幌市民で失業中の方、教えてください…
札幌市民ではないですが、知っているので一応回答させていただきます。
パソコンで求人情報を見ることだけでは求職活動にはなりません。これはハローワークの説明会で必ず言われているはずです。
どこか企業にエントリーするのはもちろん求職活動に入りますが、そこまでしなくても電話で職業内容を問い合わせたりするだけでも求職活動をしたと認められるようです（そのときの詳細内容を忘れないように）。
もしくは資格試験を受験する（ＴＯＥＩＣ、漢検など）ことも求職活動として認められます。
全く興味の無い会社の会社説明会に参加することも求職活動として認められます。
ちなみに私は公務員試験の説明会に参加したり、ＴＯＥＩＣを受験したりしていたのでそうした内容を記入した事があります。
本気じゃなくてもちょっと足を動かせば求職活動していることになるのです。
不安であれば窓口で確認してみてください。
パソコンで求人情報を見ることだけでは求職活動にはなりません。これはハローワークの説明会で必ず言われているはずです。
どこか企業にエントリーするのはもちろん求職活動に入りますが、そこまでしなくても電話で職業内容を問い合わせたりするだけでも求職活動をしたと認められるようです（そのときの詳細内容を忘れないように）。
もしくは資格試験を受験する（ＴＯＥＩＣ、漢検など）ことも求職活動として認められます。
全く興味の無い会社の会社説明会に参加することも求職活動として認められます。
ちなみに私は公務員試験の説明会に参加したり、ＴＯＥＩＣを受験したりしていたのでそうした内容を記入した事があります。
本気じゃなくてもちょっと足を動かせば求職活動していることになるのです。
不安であれば窓口で確認してみてください。
失業保険受給のための求職活動実績についての質問です。
初回の認定日にﾊﾛｰﾜｰｸの求人情報を閲覧し、証明のｺﾞﾑ印をもらいました。
あと1回は求職活動が必要なのですが、ﾊﾛｰﾜｰｸの求人情報の閲覧をもう一度することでｶｳﾝﾄされるでしょうか？
それとも、4週間の間に閲覧による活動は1度だけという決まりはありますか？ちなみに札幌在住です。
初回の認定日にﾊﾛｰﾜｰｸの求人情報を閲覧し、証明のｺﾞﾑ印をもらいました。
あと1回は求職活動が必要なのですが、ﾊﾛｰﾜｰｸの求人情報の閲覧をもう一度することでｶｳﾝﾄされるでしょうか？
それとも、4週間の間に閲覧による活動は1度だけという決まりはありますか？ちなみに札幌在住です。
閲覧は何回でもカウントされます。が、必要数は２回です。
他に求人への応募というのも必要になってきます。そのときは「ハロー」の人が教えてくれます。
他に求人への応募というのも必要になってきます。そのときは「ハロー」の人が教えてくれます。
市役所の納税課から私宛に会社に電話がありました。
外出中ででれなかったんですが何故、外出に電話があったのかがわからないんです。
失業保険を頂いていたんです。
先週、今の会社に就
職したばかりでまだ何も手続きはしていません。
会社が何故わかったのか、不思議です。
解る方がいらっしゃったら教えてください。
宜しくお願いします。
外出中ででれなかったんですが何故、外出に電話があったのかがわからないんです。
失業保険を頂いていたんです。
先週、今の会社に就
職したばかりでまだ何も手続きはしていません。
会社が何故わかったのか、不思議です。
解る方がいらっしゃったら教えてください。
宜しくお願いします。
就職先が雇用保険に加入するからです。不正受給は知らなかったでは済まされないと聞きます。返還命令、納付命令がきますよ。
補足後
まあ、市役所なので雇用保険は関係ないですね。
市民税の件でしょう。給料から天引きなので・・・ちょっと危険・・・
補足後
まあ、市役所なので雇用保険は関係ないですね。
市民税の件でしょう。給料から天引きなので・・・ちょっと危険・・・
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