ハローワークへ失業保険の申請はしたほうがいいですか？
自己都合退職により今月から失業していますが、まだハローワークに失業申請はしていません。
すでに派遣会社に登録し、派遣先を探しています。
ハローワークに失業申請したとしても、
・すぐに働くつもりなので３ヶ月後から支給される失業手当はもらうつもりはありません。
・ハローワークで求職活動をするつもりはありません（自分で探したほうがいい条件のところが見つかりそうなので）。
・再就職手当は欲しいですが、次は短期雇用の派遣で働きたいので、受給条件である「１年を超えて引き続き雇用されると認められること」に当てはまらず、再就職手当はもらえないと思います。
このような場合、ハローワークに失業申請する意味ってないですか？
すぐに知りたくてハローワークに電話したんですが土日でやっていなくて。。ご存知の方教えてください。
自己都合退職により今月から失業していますが、まだハローワークに失業申請はしていません。
すでに派遣会社に登録し、派遣先を探しています。
ハローワークに失業申請したとしても、
・すぐに働くつもりなので３ヶ月後から支給される失業手当はもらうつもりはありません。
・ハローワークで求職活動をするつもりはありません（自分で探したほうがいい条件のところが見つかりそうなので）。
・再就職手当は欲しいですが、次は短期雇用の派遣で働きたいので、受給条件である「１年を超えて引き続き雇用されると認められること」に当てはまらず、再就職手当はもらえないと思います。
このような場合、ハローワークに失業申請する意味ってないですか？
すぐに知りたくてハローワークに電話したんですが土日でやっていなくて。。ご存知の方教えてください。
その場合はしなくていいのではないかと思います。
３ヵ月後から支給との条件からして、自己都合での退職ですよね？
その場合、一ヶ月以内に仕事が決まったときにもらえる再就職手当はハローワークから見つけた仕事じゃないといけません。
なので、ハローワークで仕事を見つけるつもりがないなら意味がないです。
会社都合での退職の場合は、別のところから応募した仕事でも再就職手当がもらえるのですが、自己都合の場合は制限があります。仕事が決まるのが二ヶ月目以降であればもらえる可能性がありますが、短期雇用の派遣ということですから、やはり受給条件に当てはまらないでしょう。
と考えると、申請は面倒臭いだけなのでしなくてもよいと思います。
３ヵ月後から支給との条件からして、自己都合での退職ですよね？
その場合、一ヶ月以内に仕事が決まったときにもらえる再就職手当はハローワークから見つけた仕事じゃないといけません。
なので、ハローワークで仕事を見つけるつもりがないなら意味がないです。
会社都合での退職の場合は、別のところから応募した仕事でも再就職手当がもらえるのですが、自己都合の場合は制限があります。仕事が決まるのが二ヶ月目以降であればもらえる可能性がありますが、短期雇用の派遣ということですから、やはり受給条件に当てはまらないでしょう。
と考えると、申請は面倒臭いだけなのでしなくてもよいと思います。
失業保険の期間なのですが。。。
派遣で、2009年5月6月7月は、A社。
2009年9月から2012年6月末までB社で、
契約書満了となります。
失業保険は、5年以上勤務だと180日。
5年未満だと90日の支給になりますよね。
この場合どうなるのでしょうか？
教えてください。よろしくお願いします。
派遣で、2009年5月6月7月は、A社。
2009年9月から2012年6月末までB社で、
契約書満了となります。
失業保険は、5年以上勤務だと180日。
5年未満だと90日の支給になりますよね。
この場合どうなるのでしょうか？
教えてください。よろしくお願いします。
基本手当の所定給付日数は、被保険者であった期間、年齢、離職理由等で決まります。
質問者さんの場合、Ａ社３ヶ月、Ｂ社２年１０ヶ月ですので、被保険者であった期間は３年１ヶ月となります。
よって、被保険者であった期間は５年未満となり、基本手当の所定給付日数は９０日です。
質問者さんの場合、Ａ社３ヶ月、Ｂ社２年１０ヶ月ですので、被保険者であった期間は３年１ヶ月となります。
よって、被保険者であった期間は５年未満となり、基本手当の所定給付日数は９０日です。
失業保険の個別延長について質問です！
会社都合の退職ですが、地域は神奈川県です。神奈川県は指定地域じゃないから個別延長の対象にはならないのでは？
…なのに何故か次回認定日で延長されるかもしれないと言われました。
残り日数は13日です。
正直、就職がまだ決まらないのでちゃんと延長されるのか不安です。
なぜ延長確定じゃなく、延長対象みたいな曖昧な言い方なのでしょうか？
最後の認定日に行って延長されなかったじゃ、安心して就活できませんよね。
雇用保険の名目は安心して職探しができるための制度じゃなかったっけ？
会社都合の退職ですが、地域は神奈川県です。神奈川県は指定地域じゃないから個別延長の対象にはならないのでは？
…なのに何故か次回認定日で延長されるかもしれないと言われました。
残り日数は13日です。
正直、就職がまだ決まらないのでちゃんと延長されるのか不安です。
なぜ延長確定じゃなく、延長対象みたいな曖昧な言い方なのでしょうか？
最後の認定日に行って延長されなかったじゃ、安心して就活できませんよね。
雇用保険の名目は安心して職探しができるための制度じゃなかったっけ？
＞神奈川県は指定地域じゃないから個別延長の対象にはならないのでは？
神奈川県は指定地域外ですが、それ以外の要件を満たしていれば個別延長
給付の対象になります。
↓
１）受給資格に係る離職日において４５歳未満の方
※基本手当受給中に積極的かつ熱心に求職活動を行っている方
２）公共職業安定所で知識、技能、職業経験その他の実情を勘案して再就職
支援を計画的に行う必要があると認められた方
上記１）２）のいずれかに該当して、特に再就職が困難だと公共職業安定所長
が認めた場合
＞なぜ延長確定じゃなく、延長対象みたいな曖昧な言い方なのでしょうか？
最終の失業認定日に知らせるのがルールのようです。残り１３日の間に不適格
だと判断されたら（失業手当の不正受給が発覚する とか）せっかくの延長対象
から外される ということですね。
＞雇用保険の名目は安心して職探しができるための制度じゃなかったっけ？
この個別延長給付の制度は、現在のところは平成２４年３月３１日までの離職者
を対象とした期間限定の措置です。つまり、オマケの制度なんだから最初からアテ
にしないで 元々の所定給付日数の間に就職しなさいよ！ ということなんでしょう。
神奈川県は指定地域外ですが、それ以外の要件を満たしていれば個別延長
給付の対象になります。
↓
１）受給資格に係る離職日において４５歳未満の方
※基本手当受給中に積極的かつ熱心に求職活動を行っている方
２）公共職業安定所で知識、技能、職業経験その他の実情を勘案して再就職
支援を計画的に行う必要があると認められた方
上記１）２）のいずれかに該当して、特に再就職が困難だと公共職業安定所長
が認めた場合
＞なぜ延長確定じゃなく、延長対象みたいな曖昧な言い方なのでしょうか？
最終の失業認定日に知らせるのがルールのようです。残り１３日の間に不適格
だと判断されたら（失業手当の不正受給が発覚する とか）せっかくの延長対象
から外される ということですね。
＞雇用保険の名目は安心して職探しができるための制度じゃなかったっけ？
この個別延長給付の制度は、現在のところは平成２４年３月３１日までの離職者
を対象とした期間限定の措置です。つまり、オマケの制度なんだから最初からアテ
にしないで 元々の所定給付日数の間に就職しなさいよ！ ということなんでしょう。
失業保険について、ご教示下さい。
現在、京都市在住ですが、この度3/31付で１5年以上勤めた会社を退職しました。
それに伴い、他府県へ引越しするので、
京都市役所で4/20付での他府県への転出証明はすでに取得しています。
引越準備も粛々と進んでいます。
また、会社の組合保険から国保に切り替えるのですが、4/20まで有効な
国保は、京都市から発行される予定です（国保については、異動後のことも全て含め
手続きは完了しました）。
ここで質問なのですが、前勤務の会社からの離職票を持参し、失業保険の
申請をするのは京都市のハローワークでいいんでしょうか？
仮に、京都市のハローワークで手続きをした場合、転出先のハローワークで何らかの
手続きがいるのでしょうか？
現在、京都市在住ですが、この度3/31付で１5年以上勤めた会社を退職しました。
それに伴い、他府県へ引越しするので、
京都市役所で4/20付での他府県への転出証明はすでに取得しています。
引越準備も粛々と進んでいます。
また、会社の組合保険から国保に切り替えるのですが、4/20まで有効な
国保は、京都市から発行される予定です（国保については、異動後のことも全て含め
手続きは完了しました）。
ここで質問なのですが、前勤務の会社からの離職票を持参し、失業保険の
申請をするのは京都市のハローワークでいいんでしょうか？
仮に、京都市のハローワークで手続きをした場合、転出先のハローワークで何らかの
手続きがいるのでしょうか？
それならば転出先のハローワークで手続を進めたほうが良いと思います。
貴方が持っている雇用保険の「雇用保険被保険者番号」は、会社を替わっても一生同じ番号なので、何処の会社に行こうと何処に転出転入しようと手続は最寄のハローワークですれば良いわけですが、住所が変われば受給証などの交付物も発行し直しになりますし認定日も変更になったりしますので二度手間になりますよね。
また国民健康保険については、国保の加入要件が
１）会社の健康保険を資格喪失した日から
２）他所の市区町村から転入した日から
の何れかで加入することになりますので、本来ならば４／１～４／２０は「転出前」住所の市区町村役場で１）による「加入」をし、４／２０からは「転出後」の市区町村役場で２）による「加入」を行う必要がありますが、当然「転出前」の国保は転出時に「脱退」手続も行う必要があります。もしも面倒なら、「転出前」の国保は手続をせず、「転出後」の国保のみ加入しても構いません。ただし４／１～４／２０は無保険であるため病院に行かない自信があればの話です。
因みに、転出前の４／１～４／２０の国保の保険料は同月加入同月脱退なので病院で保険を使ったとしても保険料は不要ですが、転出後の４／２０～４／末の保険料は１ヶ月分払うことになります（保険料は月割であって日割ではないので）。よって、加入脱退の手間が面倒でなければ転出前の市区町村国保に加入しておくことをお薦めします。
貴方が持っている雇用保険の「雇用保険被保険者番号」は、会社を替わっても一生同じ番号なので、何処の会社に行こうと何処に転出転入しようと手続は最寄のハローワークですれば良いわけですが、住所が変われば受給証などの交付物も発行し直しになりますし認定日も変更になったりしますので二度手間になりますよね。
また国民健康保険については、国保の加入要件が
１）会社の健康保険を資格喪失した日から
２）他所の市区町村から転入した日から
の何れかで加入することになりますので、本来ならば４／１～４／２０は「転出前」住所の市区町村役場で１）による「加入」をし、４／２０からは「転出後」の市区町村役場で２）による「加入」を行う必要がありますが、当然「転出前」の国保は転出時に「脱退」手続も行う必要があります。もしも面倒なら、「転出前」の国保は手続をせず、「転出後」の国保のみ加入しても構いません。ただし４／１～４／２０は無保険であるため病院に行かない自信があればの話です。
因みに、転出前の４／１～４／２０の国保の保険料は同月加入同月脱退なので病院で保険を使ったとしても保険料は不要ですが、転出後の４／２０～４／末の保険料は１ヶ月分払うことになります（保険料は月割であって日割ではないので）。よって、加入脱退の手間が面倒でなければ転出前の市区町村国保に加入しておくことをお薦めします。
失業保険について教えてください。
私はいろいろな会社を点々をしておりますが、雇用保険には入っていました。
が、２００６年から２００８年の２年間は入っておらず、国民保険にも入ってませんでした。（今その分は支払い中です。。。）
現在契約社員で２年半ほど同じ会社で働いていましたが６月末で会社都合で退職となります。
その場合、失業保険が貰えるのは３ヶ月になるのでしょうか？それとも２年払っていませんが
合計すれば１０年程雇用保険を払っていると思いますので、半年貰えるのでしょうか？
無知で大変申し訳ございません。
アドバイス頂ければと思います。よろしくお願い致します。
私はいろいろな会社を点々をしておりますが、雇用保険には入っていました。
が、２００６年から２００８年の２年間は入っておらず、国民保険にも入ってませんでした。（今その分は支払い中です。。。）
現在契約社員で２年半ほど同じ会社で働いていましたが６月末で会社都合で退職となります。
その場合、失業保険が貰えるのは３ヶ月になるのでしょうか？それとも２年払っていませんが
合計すれば１０年程雇用保険を払っていると思いますので、半年貰えるのでしょうか？
無知で大変申し訳ございません。
アドバイス頂ければと思います。よろしくお願い致します。
過去の雇用保険は関係なく今働いている会社で雇用保険に入っているかが問題ですね。入っていれば、失業保険はもらえます。会社都合の退社なら一ヶ月後から。自己都合なら３ヶ月後から。失業手当期間は三ヶ月だと思いますよ。
出産で扶養家族ができたら、税金が戻ってきますか？
出産で扶養家族ができたら、税金が戻ってくると聞いたんですが、どんな手続きをしたら良いのでしょうか？
２００６年１１月に結婚しまして、私は１２月末で退職、２００７年１月から自営業の主人の扶養に入りました。
２００７年１０月に出産、今、主人は２人の扶養家族がいることになります。
普段は、実家で所得税とか、年金とかは計算してお給料をもらってますが（隣町で別居生活です）、
２００７年度分の住民税は、私たち夫婦へ納付書がきたので、２人分で３０万ちかく、支払いました。
このような場合、どのような手続きをすると良いのでしょうか？
普通の会社員だと、職場で年末調整をしてもらえると思うのですが、
自営業のため、いままで親に任せていたようです。
しかし、保険とかの控除とか、いままで申請してなかったらしいです。
扶養家族が増えた分の税金の返還は、住民税から帰ってくるのでしょうか？
だとしたら、その分だけ、確定申告？を自分たちでやったら良いのでしょうか？
私は２００７年は、１２月分の給料が１０万円ほどと、失業保険が３０万ほどの収入がありました。
がしかし、それ以外は主人の給料だけで、住民税が増えたのは、支払いがキツかったです。
分かりにくいかもしれませんが、教えてください。
よろしくお願い致します。
出産で扶養家族ができたら、税金が戻ってくると聞いたんですが、どんな手続きをしたら良いのでしょうか？
２００６年１１月に結婚しまして、私は１２月末で退職、２００７年１月から自営業の主人の扶養に入りました。
２００７年１０月に出産、今、主人は２人の扶養家族がいることになります。
普段は、実家で所得税とか、年金とかは計算してお給料をもらってますが（隣町で別居生活です）、
２００７年度分の住民税は、私たち夫婦へ納付書がきたので、２人分で３０万ちかく、支払いました。
このような場合、どのような手続きをすると良いのでしょうか？
普通の会社員だと、職場で年末調整をしてもらえると思うのですが、
自営業のため、いままで親に任せていたようです。
しかし、保険とかの控除とか、いままで申請してなかったらしいです。
扶養家族が増えた分の税金の返還は、住民税から帰ってくるのでしょうか？
だとしたら、その分だけ、確定申告？を自分たちでやったら良いのでしょうか？
私は２００７年は、１２月分の給料が１０万円ほどと、失業保険が３０万ほどの収入がありました。
がしかし、それ以外は主人の給料だけで、住民税が増えたのは、支払いがキツかったです。
分かりにくいかもしれませんが、教えてください。
よろしくお願い致します。
2007年に請求された住民税は2006年に稼いだご主人の所得に対してかかってますし、
2006年はあなたの住民税額もそれなりに発生しているということですから所得オーバーで配偶者控除は受けられなかったと思いますし、
子供はまだ生まれていないのですから扶養家族が増えたから住民税から還付というのはないと思います。
所得税は前払いなので子供が生まれて還付ということもありますが、住民税は後払いなのですから。
2008年にくる住民税の請求は2007年の所得を元に計算しますが、
あなたもお仕事やめて所得なくて、子供が生まれてということで扶養家族二人増えたので安くはなるでしょう。
保険料の控除とかしていなかったということであれば還付してもらうことも可能かもしれませんが、
還付申告は5年前まで可能というのは年末調整だけですむようなサラリーマンなどで確定申告その間に一度もしたこと無かった人です。
自営業で毎年確定申告するような人は1年前までの分しか出来ないでしょう。
あなたのご主人自営業とありますけど、親に給料もらってる給与所得者で、確定申告したことないのなら保険料の控除なども5年前まで出来ると思います。
2006年はあなたの住民税額もそれなりに発生しているということですから所得オーバーで配偶者控除は受けられなかったと思いますし、
子供はまだ生まれていないのですから扶養家族が増えたから住民税から還付というのはないと思います。
所得税は前払いなので子供が生まれて還付ということもありますが、住民税は後払いなのですから。
2008年にくる住民税の請求は2007年の所得を元に計算しますが、
あなたもお仕事やめて所得なくて、子供が生まれてということで扶養家族二人増えたので安くはなるでしょう。
保険料の控除とかしていなかったということであれば還付してもらうことも可能かもしれませんが、
還付申告は5年前まで可能というのは年末調整だけですむようなサラリーマンなどで確定申告その間に一度もしたこと無かった人です。
自営業で毎年確定申告するような人は1年前までの分しか出来ないでしょう。
あなたのご主人自営業とありますけど、親に給料もらってる給与所得者で、確定申告したことないのなら保険料の控除なども5年前まで出来ると思います。
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